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Accidente Trabajo Abogado

Abogado Brian W Freeman – (844) 428-4563

¿Me pueden despedir por iniciar un reclamo de compensación al trabajador?

Esta pregunta es echa constantemente por que muchos trabajadores dependen de la estabilidad de un trabajo y ingreso para sobrevivir. En cambio otros prefieren nunca reportar una lesión por miedo de perder su empleo en vez de reportar el accidente y recibir el tratamiento necesario, por el temor de perder el empleo.

¿Te pueden despedir por reportar un accidente?

Sí, pero no legalmente.

Bajo el Código Laboral 132a de California, indica en parte lo siguiente:

“Es la política de este estado que no debe haber discriminación contra los trabajadores que se lesionan en el curso y alcance de su empleo. (1) Todo empleador que se descarga, o amenaza con despedir, o de cualquier manera se discrimine contra cualquier empleado porque él o ella ha presentado o ha dado a conocer su intención de presentar una demanda de compensación con su empleador a una solicitud para adjudicación, o porque el empleado ha recibido una calificación, adjudicación, o arreglo, es culpable de un delito menor y la compensación del empleado se aumentara en la mitad, pero en ningún caso más de diez mil dólares ($10,000), junto con los costos y gastos no en exceso de doscientos cincuenta dólares ($250). Cualquier empleado también tendrá derecho a la reincorporación y el reembolso por la pérdida de salarios y beneficios laborales causados por los actos del empleador.”

Cuando usted contrata a un abogado de compensación al trabajador es necesario asegurarse que está contratando a una persona la cual está dispuesto(a) a pelear por usted si su empleador lo despide ilegalmente después de haber reportado su accidente. Mire con cuidado muchos bufetes de abogados le indicara explícitamente por adelantado que no someten peticiones 132a.

Aparte de discriminación contra trabajadores lesionados bajo Código Laboral 132ª, se encuentran otras leyes que también lo protegen. Si su empleador es lo suficientemente grande, la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) es aplicada y ofrece protección laboral adicional. Es por eso que es importante que su abogado tenga conocimiento de litigios laborales y leyes afuera del sistema de compensación al trabajador.

La mejor manera de protegerse a sí mismo y su trabajo consiste en contratar a un abogado familiarizado con las leyes que pueden poner al empleador y los acusados en aviso lo más pronto posible de que es ilegal discriminar a un empleado lesionado. No hay ninguna garantía te que mantendrá su trabajo, pero tenga la garantía de que Brian W Freeman estará mirando sobre su caso y se hará cargo de presentar todos los recursos legales que debe enfrentar la discriminación injusta en el lugar de trabajo.

Accidentado en Corona California

Si usted se accidento en el trabajo, usted se estará pensando en que hacer ahora. La incertidumbre acerca de donde obtener atención medica, si tendrá que regresar al trabajo, de cómo va a pagar sus cuentas y si usted tiene que contratar un abogado.

La respuesta es sí, usted debería contratar un abogado peleara sus derechos legales lo más pronto posible. No tendrá ningún gasto de su bolsillo y los cargos son relativamente bajos, por lo general el honorario del abogado es el 15% de su compensación total que se le dará al cerrar su reclamo.

Un abogado de compensación al trabajador se asegurara de que se le pague por incapacidad temporal, que sea atendido por buenos médicos y que sea tratado justamente por su empleador y la compañía de seguros.

Si ha sido lesionado en el trabajo, llame a Brian W. Freeman a 844.428.4563. El es un abogado que lucha por la clase media.